Employer branding tam, gdzie kandydat podejmuje decyzję
Kandydat sprawdza firmę na dzień przed rozmową. Zobaczy wtedy opinie innych kandydatów, a obok nich Wasz zespół, biuro, benefity i to, jak naprawdę wygląda wizyta na rozmowie.
Przejmij profil firmy
Employer branding to obietnica, a rekrutacja to jej pierwszy test
Employer branding, czyli marka pracodawcy, to suma tego, co ludzie wiedzą o pracy w Waszej firmie. Kampanie, strona kariery i posty w mediach społecznościowych mówią, jaka firma chce być. Rekrutacja pokazuje, jaka jest. Kandydat, który czekał trzy tygodnie na odpowiedź po zadaniu domowym, zapamięta to dłużej niż najładniejszy film o kulturze organizacyjnej.
Dlatego w JobInfo employer branding stoi w tym samym miejscu, co opinie o rekrutacji. Kandydat widzi obie strony naraz: fakty od innych kandydatów i Waszą odpowiedź, opis procesu oraz zdjęcia ludzi, z którymi będzie pracować.
Co pokazujesz w profilu
| Element | Po co kandydatowi | Plan |
|---|---|---|
| Zdjęcia zespołu i biura | Wie, dokąd idzie i jak wygląda miejsce pracy | Proces i wyższe |
| Film o firmie | Słyszy przyszłych współpracowników, nie tylko dział marketingu | Proces i wyższe |
| Benefity | Porównuje oferty bez pytania o to na pierwszej rozmowie | Proces i wyższe |
| Dzień na rozmowie | Wie, kto go przywita, ile potrwa wizyta i co zabrać | Proces i wyższe |
| Opis procesu i terminy | Wie, ile etapów go czeka i kiedy dostanie decyzję | Każdy plan |
| Odpowiedzi na opinie | Widzi, że firma słucha i coś zmienia | Każdy plan |
Jak napisać sekcję „Dzień na rozmowie”
To najczęściej czytany fragment profilu, bo odpowiada na stres przed wizytą. Napisz prostym językiem, jak wygląda przyjście na rozmowę: gdzie wejść, kto wita kandydata, ile trwa spotkanie, czy jest zadanie na miejscu, kiedy kandydat dostanie odpowiedź. Unikaj ogólników w rodzaju „przyjazna atmosfera”. Konkret uspokaja bardziej niż przymiotniki.
- Adres i wskazówka dojazdu bez ulicy w opinii, tylko w Waszym opisie.
- Imię roli, nie osoby: „przywita Cię rekruterka i kierownik zespołu”.
- Czas trwania: „około 45 minut, w tym 10 minut pytań od Ciebie”.
- Termin decyzji: „odpowiedź w 5 dni roboczych, także gdy jest odmowa”.
Odpowiedź na krytyczną opinię to też employer branding
Krytyczna opinia z rzeczową odpowiedzią firmy często buduje więcej zaufania niż same pochwały. Podziękuj, odnieś się do faktów, napisz, co zmieniacie. Nie podawaj danych kandydata i nie próbuj zgadywać, kto pisał. Więcej o tym, jak odpowiadać na opinie i skracać czas odpowiedzi, przeczytasz na stronie candidate experience.
Employer branding od planu Proces
499 zł netto miesięcznie albo 249 zł netto miesięcznie przy płatności rocznej.
Najczęstsze pytania
Czym jest employer branding?
Employer branding to wizerunek firmy jako pracodawcy: to, co kandydaci i pracownicy wiedzą i myślą o pracy u Was. Składa się z komunikacji firmy, ale też z doświadczeń ludzi, w tym z przebiegu rekrutacji.
Od którego planu działa employer branding w JobInfo?
Od planu Proces. W profilu pokazujesz do 12 zdjęć zespołu i biura, film, listę benefitów i sekcję „Dzień na rozmowie”. Plany Zespół HR i Grupa mieszczą do 30 zdjęć i 3 filmy.
Czy treści employer brandingu wpływają na ocenę firmy?
Nie. Wskaźnik uczciwej rekrutacji liczymy wyłącznie z opinii kandydatów. Employer branding stoi obok, jako Wasza wersja historii.
Jak zmierzyć efekt?
W panelu widzisz odsłony profilu i oceny w pięciu kategoriach miesiąc do miesiąca. Jeśli zmiany w procesie działają, rosną zwykle oceny czasu odpowiedzi i informacji zwrotnej.